劳动纠纷的常见类型可以清晰归纳如下：

追索劳动报酬纠纷：未足额支付劳动报酬未及时支付劳动报酬未支付加班工资未支付带薪年假工资等劳动合同纠纷：单位不依法与劳动者签订劳动合同，劳动者要求双倍工资补偿非法约定试用期，劳动者要求赔偿签订自愿放弃社保协议后，劳动者要求缴纳社保用人单位单方面解除劳动合同，劳动者要求非法解除赔偿用人单位单方面变更合同内容、岗位、地点、薪酬等违反法律、损害职工权益的制度规定等因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷：

开除：对严重违反劳动纪律的劳动者采取的行政处分除名：对无正当理由经常旷工的劳动者采取的行政处分辞退：对严重违反劳动纪律但又不符合开除、除名条件的劳动者采取的行政处分辞职与自动离职：劳动者主动结束劳动关系的行为因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：工作时间与休息休假的纠纷社会保险缴纳与享受的纠纷福利待遇的争议培训费用与权益的争议劳动保护措施的争议其他类型的劳动纠纷：

因确认劳动关系发生的争议劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议

请注意，以上类型仅涵盖了劳动纠纷的主要方面，实际上劳动纠纷的形式和内容可能更加复杂多样。在处理劳动纠纷时，应根据具体情况采取相应的解决策略和方式。